Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года

Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года

Премьер-министр Михаил Мишустин объявил о планах увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в начале 2025 года составит 22 440 руб. Это поможет повысить зарплаты порядка четырех миллионов работников.

Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина комментирует, что Россия с 2024 года вернулась к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. Медианная зарплата – это заработанная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. В 2023 году медианная заработная плата составляла 46 751 рубль.

Ещё в 2021 году МРОТ в России был установлен на уровне 42% от медианной заработной платы, однако с 2022-го Минтруд временно отказался от этой привязки в связи с необходимостью «оперативного реагирования на изменения экономической ситуации» на фоне санкций. В результате минимальный размер оплаты труда в России начали индексировать с учётом инфляции, но, учитывая стабилизацию обстановки в экономике, власти решили вернуться к прежней модели, чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ.

С 2025 года в России МРОТ снова будут рассчитывать исходя из медианной заработной платы. Соотношение между ними будет увеличено с 42 до 48%.

Эксперт обращает внимание, что МРОТ устанавливает минимальную планку зарплаты, которую может получать сотрудник, работающий на полную ставку. Кроме того, параметр используют для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для других обязательных выплат социального страхования, в частности по больничным. 

Если сотрудник, работая на полную ставку получает заработную плату ниже установленного МРОТ, то в таких случаях ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. руб.

Невыплата МРОТ более двух месяцев – это уже уголовная ответственность, и работодателю грозит штраф в размере до 500 тыс. руб. Если же нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, наказанием может стать лишение свободы сроком до трех лет.

PRSupport

Related Posts

Create Account



Log In Your Account



Яндекс.Метрика