Related Posts
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.
Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.
Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.
О чём нельзя спрашивать на собеседовании
Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:
- Чем занимается компания?
- Когда мне повысят зарплату?
- Когда можно взять отпуск?
- Как наказывают за систематические опоздания?
- Какого размера бывает премия?
Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.
Какие вопросы задать на собеседовании работодателю
Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.
Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.
Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.
В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.
Комментариев пока нет.
Цитаты:
13 июня в Москве пройдет презентация облачного онлайн-решения для рекрутеров, позволяющего оценивать навыки и компетенции кандидатов с помощью искусственного интеллекта.Сервис Squadrille (в русифицированной версии – КАДРиль) способен мгновенно анализировать данные нескольких тысяч кандидатов и представлять результаты анализа на рассмотрение службы HR в виде информативной инфографики и текстового резюме с расшифровкой и рекомендациями по адаптации. Компания Squadrille приглашает столичных HR-специалисто
Звонки в заведение, поиск свободных мест и залов и объяснение, какой столик для гостя предпочтительнее теперь в прошлом: все эти вопросы решаются с помощью пары кликов в смартфонах.
Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущееGorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:Почему мы должны выбрать вас?Кем видите себя через пять лет?Какие у вас слабые стороны?В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов.